Что такое характер: определение, условия формирования и типы

Определение характера

  • Определение 1

Понятие характера произошло от греческого слова «отпечаток», «чеканка» — это совокупность устойчивых индивидуальных особенностей конкретной личности, которые складываются и проявляются в повседневной деятельности и общении.

За основу можно взять это общее определение понятия «характер», хотя в психологии оно трактуется не однозначно. Например, в сегодняшней академической психологии США на данный момент выделяют два отдельных определения характера:

  • Характер является этическим и моральным аспектом отдельной личности.
  • Характер является мотивационным личностным аспектом вне каких бы то ни было этических и моральных оценок.

Есть и довольно поэтические определения термина «характер».

  • Определение 2

Согласно Г.А. Цукерману, характер – это не что иное, как действия (или отсутствие действий) человека по отношению к внешним обстоятельствам, в которые он попадает в течение жизни, и к тому внутреннему хозяйству, которое было передано ему родителями.

Если возможно сравнение темперамента с диким, но успешно прирученным животным, который живет своей природной жизнью в естественных условиях, то характер можно сравнивать с тем же самым животным, которое было приручено и одомашнено, а затем воспитано своим хозяином (в данном случае человеком).

  • Определение 3

Темперамент – это природная, биологическая основа характера человека. Но даже на основе сходных темпераментов различные личности могут выстроить абсолютно разные характеры.

Получается, что главенствующий момент в формировании собственного характера – это именно то, как данный человек относится к себе самому, к другим людям, к своему дому, к окружающим его вещам и т.д.

Читайте также:  Как связаны счастье и бизнес? 7 правил

Характер – это совокупность наиболее значимых черт личности, которые выражаются в его деятельности и в отношении к окружающему миру. Говоря простыми словами, это устойчивые, важные особенности человека, которые составляют ядро его личности.

Характер начинает формироваться с рождения. Он может претерпевать определенные изменения, потому что каждый прожитый день, полученный опыт сказываются на его личности.

Так, например, уверенный и независимый человек, полный амбиций, может стать тревожным и пассивным, если раз за разом будет терпеть неудачи. С другой стороны, слабый человек, которому удалось преодолеть трудности, наоборот, может обрести большую уверенность в себе.

Но основные свойства характера долгое время остаются неизменными или меняются лишь частично, под воздействием как позитивных, так и негативных обстоятельств.

Концепции характера

Характер является структурой стойких и относительно постоянных психических свойств, способных определять особенности отношений и поведения людей. Одной из распространенных теорий характера считается теория немецкого психолога Э. Кречмера. Он считал, что характер человека зависит от телосложения и описывал три типа телосложения и три типа характера, соответствующие им.

Астеники — это худые люди, имеющие средний или высокий рост (за счет длинных ног), узкие плечи, тонкие руки и кисти, длинную и узкую грудную клетку. Их живот лишен жира. Для такого типа телосложения свойственен тип характера шизотим.

Пикники – это люди среднего роста, имеющие плотную фигуру. У них глубокая грудная клетка переходит в массивный живот, склонный к ожирению. Для такого типа телосложения свойственен тип характера циклотим.

Атлетики имеют средний или высокий рост, широкие плечи. У них широкая грудная клетка и упругий живот. Для такого типа телосложения свойственен тип характера иксотим.

Еще одна концепция была разработана А. Ф. Лазурским, который рассматривал следующие три типа характера: приспосабливающийся, приспособившийся и недостаточно приспособившийся.

Приспосабливающиеся люди хотят приспособить среду к своим запросам и потребностям. Их идеалы представлены альтруизмом, индуктивным и дедуктивным знанием, красотой, религией, общественным и государственным началом, внешней деятельностью и инициативой, системой и организацией, властью и борьбой.

Для приспособившихся характеров присуще взаимное влияние среды и человека. Психосоциальные категории представлены непрактичными теоретиками-идеалистами (например, учеными, художниками, религиозными созерцателями, практиками-реалистами и др.).

Недостаточно приспособившиеся люди характеризуются пассивным приспособлением. В рамках среды их отличает преобладание психофизиологических функций (например, рассудочный, аффективный, подвижный, импульсивный и др.).

Рассмотрим еще одну классификацию типов характеров, которую разработал Фромм. Она включает следующие типы:

  • рецептивный,
  • эксплуатирующий,
  • накапливающий,
  • рыночный,
  • продуктивный.

Рецептивный тип убежден, что источник всего хорошего находится снаружи. Этот человек открыто зависим и пассивен, он не способен делать что-то без посторонней помощи. Эксплуатирующий тип берет все, что ему необходимо и о чем он мечтает. В этом ему помогает сила или изобретательность.

Накапливающий тип пытается обладать большим количеством материальных благ, любви, власти, стремясь исключить любые покушения на свои накопления. Рыночный тип убежден, что оценка личности происходит с точки зрения товара, который продается или выгодно обменивается.

Продуктивный характер с точки зрения Фромма обладает независимостью, честностью, спокойствием, творческим характером. Такой человек совершает социально-полезные поступки.

Чем характер отличается от темперамента

Формирование характера напрямую связано с темпераментом. Эти структуры личности имеют общую базу – тип высшей нервной деятельности. Но все же это разные структуры:

  1. Характер формируется и изменяется всю жизнь. Темперамент передается человеку генетически, его можно изменить и подкорректировать всего на 10–15 %.
  2. Характер очень зависит от социальных условий жизни. Темперамент больше зависит от физиологии, чем от воспитания.

Отличия характера от темпераментаОтличия характера от темперамента

Характер может сдерживать темперамент. И наоборот, в зависимости от проявлений темперамента родители могут усиленно воспитывать определенные черты характера ребенка.

То есть можно сказать, что эти две структуры личности очень тесно связаны между собой, но они разные, путать их не стоит. Например, вы не сделаете медленного ребенка быстрым с помощью воспитания, не ускорите его мыслительные процессы. Это определяется только темпераментом. Если флегматика заставлять быстро принимать решения и постоянно общаться с людьми, у него будет срыв.

Черты характера человека

Характер не является чем-то односложным, он всегда складывается из определенного набора личностных черт.

Сейчас в психологии чаще всего выделяют 5 из них:

  • степень выраженности экстраверсии, то есть, насколько человек нуждается в общении;
  • доброжелательность – насколько он благосклонно настроен к другим и способен найти согласие с окружающими;
  • сознательность – осознает ли он ответственность, насколько добросовестно относиться к своим обязательствам;
  • эмоциональная стабильность – способен ли контролировать свои эмоции и регулировать их;
  • открытость новому опыту – готов ли он к новым знаниям, к изменениям своих убеждений, или он склонен к ригидности мышления, консерватизму.

Также черты характера делят на:

  • волевые – самообладание, решительность, самостоятельность, настойчивость, упорство;
  • эмоциональные – чувствительность, холодность, впечатлительность, ранимость, способность к психологической близости;
  • интеллектуальные – сообразительность, любознательность, критичность, находчивость, глубокомыслие.

Именно совокупность тех или иных черт характера показывает, что из себя представляет личность, как она будет взаимодействовать с окружающими, реагировать на перемены, достигать поставленных целей, проявлять инициативу.

Формирование характера человека

Основы характера начинают закладываться с рождения ребенка и во многом зависят от воспитания, а также от типа привязанности, который возникает по отношению к родителям или другим значимым взрослым. Именно в детстве определяется степень доверия к миру, абмициозность, самостоятельность, инициативность, уверенность в себе, степень эмпатии, пессимизм или оптимизм.

Формирование характера

Например, если мама поддерживает ребенка, позволяет ему «искать себя», показывает, что верит в него, то велика вероятность, что он вырастет самодостаточным человеком с адекватной самооценкой, способностью брать на себя ответственность. Но если ребенок растет с контролирующими или гиперопекающими родителями, то у него могут сформироваться такие черты, как неуверенность в себе, неадекватный уровень притязаний, повышенная самокритичность, мнительность, капризность.

Помимо воспитания, на формирование характера влияют:

  • социально-культурная среда – установки и идеалы, которые главенствуют в обществе;
  • примеры для подражания, на которые равняется человек;
  • темперамент человека, то есть особенности его нервной системы;
  • опыт, который он получает – например, если девушка несколько раз пережила предательство близких ей мужчин, она может утратить доверие к людям, начнет избегать отношений, станет подозрительной, ревнивой, недоверчивой.

По сути, каждый день, прожитый человеком, накладывает отпечаток на его характер и на личность в целом.

Как определить свой характер

Понимать свой характер – значит знать свои сильные и слабые стороны. Самосознание помогает правильно распределять ресурсы. Например, понимать, какие качества характера помогут справиться в конкретной ситуации, а какие будут мешать.

Как определить свой характер

Также самосознание помогает лучше понимать свои цели, а не следовать общественному мнению, осознанно строить отношения, лучше управлять эмоциями, правильно выбирать профессию и пр.

Чтобы понимать свой характер, нужно ответить на несколько основополагающих вопросов:

  • какие стороны вашей личности помогают вам преодолевать трудности?
  • какие черты усложняют вам жизнь и отношения с близкими?
  • как вас воспринимают окружающие?
  • что получается у вас легче всего, а что вызывает проблемы?
  • как вы общаетесь с людьми и что это вам дает?

Существует множество опросников, разработанных психологами, чтобы люди могли лучше понять свой характер. Предпочтение стоит отдавать тем, которые включают в себя достаточно большой объем вопросов, а их объективность была научно доказана. К таким можно отнести:

  • личностный опросник Ганса Айзенка (EPI);
  • опросник Леонгарда-Шмишека для диагностики акцентуации характера;
  • 16-факторный личностный опросник Кеттелла.

Типы характера

Существует довольно много классификаций, которые с той или иной стороны показывают, каким бывает характер у человека и к какому типажу личности каждый из нас относится.

Мы с вами рассмотрим основные. Начнем с указанных выше акцентуаций. Сразу скажу, что по результатам профессиональных тестов у вас может не быть ни одной, может быть небольшое преобладание одной или нескольких акцентуаций.

Основные виды акцентуаций характера:

  • циклоидный – плохое и хорошее настроение постоянно сменяют друг друга;
  • гипертимный – постоянно хорошее настроение, повышенная психическая активность, жажда действовать, но дела не доводятся до конца;
  • лабильный – в зависимости от ситуации резко может поменяться настроение;
  • астенический – человек быстро утомляется, раздражается, имеет склонность к ипохондрии и депрессии;
  • сензитивный – очень впечатлительный, боязливый, слишком обострено чувство собственной неполноценности;
  • психастенический – мнительный, очень любит самокопание, присуща высокая тревожность и чувство собственной неполноценности;
  • шизоидный – замкнутый, эмоционально холодный, в таком человеке сложно найти сопереживание, нет интуиции в общении, отгороженный и интровертированный;
  • эпилептоидный – агрессивный в пассивной или активной форме, склонный к злобно-тоскливому настроению, иногда проявляются вспышки гнева, могут присутствовать элементы жестокости, скрупулезно педантичный;
  • застревающий – подозрительный, болезненно реагирует на обидные слова и выпады, стремится к доминированию, не слышит других мнений и поэтому со всеми конфликтует;
  • демонстративный (истероидный) – склонность к лживости и притворству ради того, чтобы обратить на себя внимание, авантюрист, тщеславный человек, если его не признают и не подчеркивают, какой он красавчик, реагирует бегством в болезнь.

При общении с разными людьми учет акцентуаций поможет лучше их понять и выстроить правильную стратегию общения.

О характере человека можно сказать по лицу и конституции:

  1. Астеники (слово с греч. переводится как “слабые”). Худощавые, лицо удлинено, руки и ноги длинные, слабая мускулатура и плоская грудная клетка. Этому внешнему описанию характерны такие черты личности, как замкнутость, серьезность, упрямство, они трудно приспосабливаются ко всему новому.
  2. Атлетики (“свойственные борцам”). Высокие, имеют мощную грудную клетку, широкоплечие, развитая мускулатура и крепкий скелет. Такой конституции соответствует спокойствие, эти люди невпечатлительные, властные, практичные, они скудны в мимике, жестах. Атлетики не любят все новое, опасаются перемен, плохо приспосабливаются.
  3. Пикники (“плотные, толстые”). Полноватые, среднего роста, склонны к ожирению, имеют короткую шею, большую голову, широкое лицо и мелкие черты. Характер у пикников общительный, они контактные, эмоциональные, очень легко приспосабливаются к новым условиям.

Есть градация свойств характера по почерку и подписи. Я составляла портреты личности по текстам, написанным разными людьми. Интересное занятие! По буквам можно определить, вспыльчивый человек или нет, к какому поведению склонен в стрессовых ситуациях и т. д.

Если говорить о подписи, то тоже кое-что можно сказать о человеке. Например, размашистая и длинная подпись – уверенный, уравновешенный человек с выраженными лидерскими качествами. Если подпись сжатая, с мелкими буквами или одной небольшой, можно сказать, что самооценка занижена либо ее поставил скромный человек. В этом случае самооценку не мешало бы повысить.

Характер человека по подписиХарактер человека по подписи

Еще можно узнать о человеке по группе крови:

  • I группа – охотники. Они энергичны, уверены в себе, целеустремленные, умеют идти до конца. Прирожденные лидеры, ставят конкретные цели и предпринимают все, чтобы их достичь. Не любят подчиняться, не признают монотонную работу, смену обстановки. В любовных отношениях проявляют себя как ревнивцы, собственники, но также нежны, заботливы и чувственны.
  • II группа – земледельцы. Они хладнокровны, уравновешенны, здраво мыслят, добросовестны в работе, но могут делать ее очень медленно. Поддаются влиянию чужого мнения, чрезмерно мелочны, не умеют расслабляться и паникуют, если что-то идет не по их плану. Это отличные исполнители, преданные друзья. Они склонны к компромиссам, отзывчивы и добры.
  • III группа – кочевники. Постоянно жаждут перемен и путешествий. Легко приспосабливаются к новому, умеют налаживать контакты и выкручиваться, целеустремленные и уверенные в себе, умные и эмоциональные. Чрезмерно болтливы, излишне ранимы и чувствительны, внутренне закрываются от людей, а внешне показывают другое, могут управлять людьми.
  • IV группа – изобретатели. Очень интеллигентные, доброжелательные, любят пошутить над другими и над собой. Долго обдумывают решения, редко ошибаются. Обаятельны, преданные друзья, любят весело проводить время, не горделивы, сомневаются в себе, долго переживают негативные события, умеют беспалевно обманывать. Верны, кидаются в омут с головой, но могут и уйти навсегда.

Исследованиями характера по дате рождения занимаются нумерологи. Достоверность такой классификации научно не доказана и даже опровергается. Но люди, которые верят в это, утверждают, что по дате можно узнать:

  • тенденции жизненного пути;
  • особенности качеств характера;
  • нюансы личной жизни;
  • взаимодействие с окружающими;
  • мировоззрение и хобби человека.

Еще можно определить, какие бывают люди по характеру, если изучить их цвет глаз:

  1. Голубые глаза. Это лидеры, целеустремленные, иногда жесткие. Их описывают как щедрых и добросовестных. Имеют хорошую фантазию и талантливы.
  2. Синие. Характеризуются высокомерием и надменностью, но отчаянно борются за правду и справедливость. Могут быть конфликтными. В то же время романтичны, мечтательны, сентиментальны. Иногда капризные, влюбчивые.
  3. Серые. Практичные и трудолюбивые люди. Уравновешенные и трезво смотрят на мир. Окружающие воспринимают их как хорошую опору, они обладают интеллектом, всегда помогут простым советом. Иногда их считают скупыми на теплоту, эмоции.
  4. Серо-голубые. Осознают свои желания, борются за них. Упорны и решительны, честны и спокойны. Никогда не предадут, всегда помогут и мудро посоветуют.
  5. Зеленые. Упрямы, настойчивы, принципиальны. Они обладают авторитетом, но лидерами становятся редко. Очень требовательны к близким, очень верны, не переносят предательства. Снаружи неприступные, а внутри нежные и ласковые. Обладают хорошей интуицией, даже вплоть до нормальной экстрасенсорики.
  6. Серо-зеленые. Трудолюбие и добросовестность – их конек. Иногда нерешительны, пропорционально соотносят здравый рассудок и эмоции. Умеют сочувствовать, выслушивать, мягкие, нежные. Но если их задеть, тому человеку жутко не поздоровится.
  7. Темно-карие, черные. Энергичны, азартны, страстны. Это явные лидеры, добиваются победы любой ценой. Влюбчивы и сексуальны, пользуются популярностью у противоположного пола. Вспыльчивы, уверены в себе и коммуникабельны. Когда все идет не по плану, одержимы алкогольной или игровой зависимостью.
  8. Светло-карие. Чем светлее их коричневость, тем более скромны и мечтательны. Обидчивы, иногда есть потребность побыть наедине с собой. Не переносят давления извне, имеют подчеркнутую индивидуальность. С ними можно договориться, трудолюбивы и практичны, но не хватает решительности.

Описать характер человека можно и по его любимому цвету:

  • бледно-розовый – гостеприимный, романтичный, добрый, щедрый, заботливый и наивный человек;
  • пурпурный – духовный, внимательный, оптимистичный, творческий, импульсивный человек;
  • красный – настойчивая, сильная, оптимистичная, страстная, нетерпеливая, решительная личность;
  • желтый – жизнерадостная, независимая, умная, творческая, проницательная, утонченная личность;
  • бирюзовый – самоуверенный, самодостаточный, непрактичный, очаровательный, чувствительный человек;
  • оранжевый – рисковый, оптимистичный, терпимый, непостоянный, дружелюбный человек;
  • зеленый – стабильная, сострадательная, великодушная, эмоциональная, спокойная, терпеливая личность;
  • синий – ответственная, жесткая, верная, консервативная, чувствительная личность;
  • фиолетовый – в постоянном поиске баланса между приключениями и стабильностью, сострадательный, творческий, дальновидный, художественный человек;
  • черный – уверенная, мощная, серьезная, независимая, авторитетная, остроумная личность;
  • серый – целенаправленный, спокойный, практичный, трудолюбивый, неэмоциональный человек;
  • белый – негибкая, осторожная, разумная, мудрая, невинная и практичная личность.

Научно доказано, что уши, как и отпечатки пальцев, уникальны. И интересно, что ученые нашли соответствие структуры мочки уха индивидуальным чертам характера:

  • большие уши с выраженной мочкой – перед вами активный человек;
  • плавная раковина с небольшой мочкой – вы общаетесь с человеком логики и интеллектуалом, ему можно доверять;
  • небольшие уши с толстой мочкой – перед вами лживый человек, который меняет свое мнение в зависимости от ситуации;
  • маленькие тонкие уши с маленькой мочкой – человек имеет утонченный вкус, возможно, он нервный и импульсивный;
  • длинная мочка свидетельствует о мудрости собеседника;
  • загибающаяся мочка – признак душевности;
  • если мочки почти нет, перед вами человек с жестким характером, но бывают исключения.

Физиогномисты могут также вкратце сказать о характере человека и по форме носа. Например, классический ровный нос говорит о ясности ума и склонности к искусству и моде. Римский нос говорит о легком высокомерии, о нежности и заботе. А люди с греческим носом обладают верностью и бережливостью.

Я же обладательница вздернутого носика. И по этой классификации меня можно считать обаятельной, душевной, любящей приключения и новые знакомства. Сходится!

В детстве я слышала, что если на ногах второй палец больше первого, то человек обладает лидерскими качествами. И ученые всерьез занимаются изучением характера по форме пальцев на ногах. Когда пальцы лесенкой, вы натура креативная и умная. Если первые три пальца на одном уровне, человек энергичный и изобретательный. Когда большой палец сильно выпячен, то перед вами эмпатичный, верный человек.

Вот такие классификации известны популярной психологии. Не все из них проверены экспериментальным путем. Я же сторонник исследования личности с разных ракурсов, поэтому отдельно взятой классификации о складе характера я бы не доверяла.

Демонстративный человек

  • Такой человек не может жить без внимания со стороны.  Вся его деятельность направлена на поиск одобрения и признания. Он ведёт себя чрезмерно ярко, порой даже вызывающе. Его поведение отличается раскованностью, раскрепощенностью, у него обычно свободные жесты и открытые позы. Такой человек совершенно не боится быть на публике, напротив, ему это нравится. Демонстративные люди часто бывают прекрасными ораторами. Они, как правило, активны, общительны, красноречивы,  способны повести за собой окружающих людей.

Сильные стороны демонстративного человека.

Демонстративный человек отнюдь не из робкого десятка. Он прекрасно работает в условиях конкуренции. Более того, любая соревновательная деятельность стимулирует его активность и только подталкивает на большие свершения. Демонстративный человек обычно обладает навыками актёрского и ораторского мастерства. Таким людям прекрасно удаётся держаться на публике, в этой сфере они чувствуют себя как рыба в воде. Они умеют ловко манипулировать поведением окружающих, чтобы заставить их действовать в собственных интересах. Эти люди быстро вдохновляются и  могут вдохновлять других. Чаще всего демонстративные люди общительны, активны и социальны. Риски демонстративного характера.

Наряду с массой позитивных моментов, у каждого характера есть обратная сторона медали, которую тоже необходимо учитывать для грамотного взаимодействия и управления психическими особенностями. Демонстративные люди нередко могут страдать от заниженной самооценки, поскольку очень остро реагируют на те ситуации, в которых им не удаётся выделиться среди прочих равных.  В таких условиях демонстративный человек может начать сомневаться в себе и страдать от внутренних комплексов.

Иногда демонстративный человек может пойти на любые меры и способы поведения ради привлечения внимания к себе. Порой эти способы могут быть не совсем приемлемы социально. Часто поведение демонстративных людей становится причиной конфликтов, ссор, интриг. Чёрный пиар для них тоже пиар – в любом случае, лучше, чем никакой.

Демонстративные люди часто бывают довольно поверхностными, поскольку для них главное произвести впечатление, сыграть роль профессионала, но вникать в глубину проблемы им, как правило, не интересно. Они могут с большим энтузиазмом начать заниматься какой-либо деятельностью, но обычно довольно быстро теряют к ней всякий интерес.

Какая деятельность подходит демонстративному человеку?

Демонстративные люди не могут существовать без социальных контактов. Сфера межличностного общения – идеальная сцена для таких людей. Коммуникация им нужна как воздух. Они отлично справляется с переговорами, публичной деятельностью, работой с клиентами в сфере продаж. Им нужна динамичная, активная работа, в рамках которой они смогут сполна раскрыть свой потенциал. Больше всего им подходит деятельность, которая позволит привлечь внимание, выделиться из толпы. Если у них будет шанс получить признание и восхищение со стороны окружающих они непременно приложат все усилия и выложатся по максимуму.

Как найти подход к демонстративному человеку?

Демонстративный человек просто расцветает, когда его хвалят.  Комплименты, одобрение, восхищение  буквально расправляют ему крылья. Обращайте внимание на позитивные черты демонстративных людей, но стимулируйте именно то поведение, которое вам нужно. Нельзя хвалить демонстративного человека без повода, иначе он может сесть на шею и зазнаться.

Спрашивайте у демонстративного человека его мнение, интересуйтесь его взглядами на ту или иную проблему. Такие люди очень любят чувствовать свою значимость и авторитетность.

Не вступайте с ними в споры, этим людям нет равных в мастерстве коммуникации. Они будут спорить до последнего и не сдадутся. Поэтому не тратьте на это свой энергетический ресурс.

В целом, общаться с людьми такого типа довольно легко, поскольку это общение всегда протекает живо, активно, раскрепощенно.

Доминантный человек

  • Само название этого типа характера говорит за себя. Такой человек всегда претендует на позицию управления. Действуя строго в рамках определённой системы, он мастерски подчиняет заданному алгоритму окружающих, контролируя их деятельность на каждом этапе. Эти люди крайне активны, настойчивы, авторитарны и надёжны. Доминантным людям прекрасно удаётся руководить большим количеством людей, так как у них всегда всё под контролем. Они очень любят давать советы, поскольку глубоко убеждены в верности своей позиции. Речь доминантного человека всегда наступательна, иногда агрессивна, часто бывает громкой и резкой.
  • Несмотря на то, что доминантные люди стремятся держать окружающих в зоне своего контроля, общение с ними не приносит такому человеку столько удовольствия, сколько демонстративному. Доминантный человек может прекрасно чувствовать себя и в изолированных условиях, действуя самостоятельно,  независимо от других, работая по понятному алгоритму,  придерживаясь четкого плана. Часто такие люди любят заниматься ручным трудом и деятельностью, требующей внимания к деталям.

Сильные стороны доминантного человека.

Наряду с очевидными лидерскими качествами, в характере доминантного человека можно отметить высокий уровень активности, большой запас жизненных сил. Он активен, настроен на работу и всегда готов действовать с полной отдачей.

Доминантные люди очень организованны и пунктуальны. В своей жизни придерживаются определённого графика, не тратят времени впустую, грамотно распределяют свои ресурсы. Способны долгое время выполнять монотонную и точную работу. Усидчивы, внимательны и кропотливы.

Доминантный человек «не держит фигу в кармане». Его поведение довольно открыто и понятно окружающим. Он не склонен лукавить и говорить намёками. Достаточно прямолинеен и откровенен в своих высказываниях, хотя назвать его человеком красноречивым нельзя.

Риски доминантного характера.

Из-за наличия у доминантного человека большого энергетического потенциала, такой человек может порой выплёскивать лишнюю энергию в деструктивное русло. Он может стать причиной конфликтов, ссор и даже драк. Поэтому для доминантного человека так важна физическая разрядка. Занятия спортом должны обязательно входить в ежедневный распорядок дня такого человека.

Доминантные люди не гибки. Если что-то выходит за рамки определённой ими системы, они начинают тревожиться и срываться на окружающих. Им достаточно трудно вносить коррективы в привычные планы.

Такой человек живёт с позицией «или ты, или тебя», он всё время находится в режиме полной боеготовности, под маской которой, однако, скрывается глубинный страх потери контроля над происходящим.

Доминантный человек вспыльчив, возбудим и порой даже агрессивен. Однако нельзя не отметить, что отходит он так же быстро, как и возбуждается.

Какая деятельность подходит доминантному человеку?

Доминантный человек отлично справляется с деятельностью руководителя. Везде, где необходим точный контроль и системная организация людей, ему нет равных.

Кроме этого, доминантные люди отлично справляются с рутинной, монотонной работой, поскольку такие люди очень организованны, хорошо сосредотачиваются и могут долго и эффективно трудиться, не снижая своей продуктивности.

Конечно же, нельзя не отметить, что доминантные люди могут быть весьма успешны в спортивной деятельности, поскольку их энергетический ресурс очень высок.

Но при этом в деятельности, которая предполагает необходимость выступать публично, общаться с большим количеством людей, устанавливать контакты, доминантный человек не будет эффективен. Проблема в том, что в процессе взаимодействия с другими людьми такой человек не всегда сможет контролировать свои эмоции. Он может быть агрессивным, конфликтным, несдержанным и вызывать негативное отношение к себе.   Как найти подход к доминантному человеку?С доминантными людьми надо быть предельно конкретными, они не любят намёки, недосказанность, лесть  и лукавство. Чётко определяйте свою позицию и интересуйтесь их мнением. Такие люди очень любит чувствовать свой авторитет и силу. Кстати, их  советы отнюдь не лишены смысла и часто могут быть довольно  ценными.

Не стоит пытаться противоборствовать доминантному человеку, поскольку навряд ли у вас это получится, поскольку у него огромный запас энергии.  Ваша попытка доказать свою правоту и противостоять его точке зрения не вызовет у него ничего, кроме негативного отношения к вам. Очень важно быть аккуратным в своих высказываниях, поскольку доминантный человек в любой момент может неожиданно вспылить и проявить агрессию. Лучше молча остаться при своём мнении, создав имитацию подчинения доминантному человеку, чем пытаться доказать ему свою правоту.

Если этот человек чувствует себя главным, он действует очень грамотно и продуктивно. Позвольте ему управлять и контролировать, и он сполна раскроет свой потенциал.

Но не стоит и пресмыкаться перед таким человеком, иначе вы рискуете стать «подушкой для битья». Четко очертите свои границы и защищайте их, показывая свое недовольство при любой попытке их нарушить. Но делайте это спокойно, вежливо, рационально. Не провоцируйте скандал и не повышайте голос.

Целеустремлённый человек

  • Даже по названию этого типа характера можно понять многое. Этот человек всегда движим реализацией определённой цели. Если он определил для себя некоторую желаемую вершину, он пойдёт к ней через самые густые тернии. Ради конечного результата целеустремлённый человек готов терпеть любые неудобства, пренебрегать любыми потребностями и предпринимать любые меры. Для него нет ничего невозможного, он убежден, что цель всегда оправдывает средства.
  • Целеустремлённый человек всегда детально анализирует ситуацию, изучает все, что с ней связано. Если его что-либо интересует, он погружается в это с головой, глубоко. Поверхностное изучение проблемы не приемлет. Если целеустремлённый человек начал заниматься какой-либо деятельностью, он точно станет в ней профессионалом. Такие люди часто бывают умными, глубокими, склонными к рефлексии, ориентированными больше на стратегию, чем на тактику.
  • В проявлении эмоций целеустремленные люди довольно сдержанны, не любят раскрывать душу на публику. Спектр эмоций таких людей невелик, обычно они переживают всё внутри. Эмоциональному восприятию предпочитают рациональное.
  • Целеустремленные люди весьма прагматичны. Всегда задаются вопросом: «зачем?», не растрачивают ресурсы впустую, не распыляются на разноплановую деятельность.

Сильные стороны целеустремлённого человека.

Если, по мнению целеустремлённого человека, игра стоит свеч, он определённо пойдёт до конца. На пути такого человека нет препятствий, если он идет к  желанной цели. Он настойчив, напорист, неприхотлив и силён в своей позиции.

Такой  человек прекрасный аналитик и стратег. Если вы хотите получить глубинный анализ какой-либо проблемы, обратитесь за помощью к целеустремлённому человеку. В вопросе анализа и глубинной интерпретации данных ему нет равных. Он предельно критичен и дотошен, отличается скрупулёзностью и перфекционизмом. Всегда доводит начатое до конца, во всём придерживается плана, порядка и дисциплины.Риски целеустремлённого человека.

Наряду с настойчивостью и упорством в достижении цели, целеустремлённый человек часто бывает ригиден, не гибок в поведении,  консервативен. Ему бывает очень сложно подстраиваться под изменяющиеся условия и обстоятельства. Целеустремлённый человек – человек негибкий, застревающий. Он выбирает себе определённую стратегию действий и крайне тревожно переживает любые изменения в намеченном плане.

Целеустремлённому человеку очень трудно адаптироваться к новым условиям. Он привык функционировать в привычном режиме, и любые нововведения буквально выбивают его из колеи.

Кроме  того, такие люди довольно скупы на чувства и эмоции. Из-за их жёсткой и бескомпромиссной позиции может сложиться впечатление, что остальная действительность им совершенно безразлична. Они обычно с головой уходят в свою работу, а близкие люди жалуются на их холодность и отстранённость.
Какая деятельность подходит целеустремлённому человеку?

В тех сферах детельности, где необходима глубина, аналитика, разработка стратегии, целеустремлённый человек просто незаменим. Он прекрасный аналитик, критик и стратег. Любой вопрос будет изучать до мелочей.
Целеустремлённым людям прекрасно удаётся разрабатывать планы развития бизнеса. Они очень грамотно проводят компиляцию имеющейся информации и намечают, в конечном итоге, детально продуманный маршрут.
Целеустремлённый человек может быть вполне успешен и в управленческой деятельности. Ведь, если он сполна осознаёт ценность конечного результата, то бывает способен скоординировать силы окружающих людей для продуктивной работы и достижения поставленной цели.

Хорошо проявляют себя целеустремлённые люди и в индивидуальной аналитической, научной деятельности, поскольку  в самоорганизации, умении планировать и дисциплине их нельзя упрекнуть. Социальные контакты не являются приоритетом для людей этого типа, поэтому им смело можно поручать индивидуальные проекты. Главное, чтобы деятельность не предполагала постоянной смены условий, поскольку любые изменения вызывают у целеустремлённого человека явный дискомфорт и нервно-психическое напряжение.

Как найти подход к целеустремлённому человеку?

Несложно догадаться, что главной причиной конфликта с целеустремлённым человеком может стать ваша попытка спорить с ним, критиковать его точку зрения и деятельность. Особенно опасно это делать в тот момент, когда целеустремлённый человек полностью погружён в свою работу. В этом случае, он может даже проявить агрессию.
Примите характерные черты целеустремлённого человека, позвольте ему жить в рамках выбранного им режима, не пытайтесь вносить свои коррективы в его привычный ритм, не пытайтесь изменить его убеждения.

Не требуйте от целеустремлённого человека глубоких эмоциональных проявлений. Это не самый чуткий и романтичный тип личности, однако в его ответственности, надёжности и рационализме можно быть уверенным сполна.

Не перегружайте такого человека большим количеством социальных контактов, если ему удобнее находиться в уединении и работать самостоятельно. Однако, когда целеустремлённый человек находится в хорошем расположении духа, можете смело спросить его совета или попросить помощи. Он всегда поможет найти грамотный, продуманный и точный план действия в любой ситуации.

Чувствительный человек

  • Человека с чувствительным типом характера можно охарактеризовать как глубокого, тонкого, способного к сопереживанию, ощущающего самые тонкие нюансы отношений. Он крайне раним, чуток и романтичен. Такие люди способны замечать мельчайшие детали своего состояния и тонко чувствовать окружающих людей. Весь спектр эмоций доступен чувствительному человеку в полной мере. Никто, так как он, не способен сочувствовать, сопереживать, погружаться в мир собеседника. Такие люди очень любят романтику, лирический настрой. Глубину своих чувств они проявляют в бережном отношении к окружающим. Довольно робки, застенчивы, не уверены в собственных силах, поэтому очень ответственны. Это заставляет их многократно перепроверять свою работу, подходить ко всему очень внимательно, аккуратно и порядочно.
    Несмотря на то, что чувствительные люди представляют собой понимающих и деликатных собеседников, сфера общения не является для них первостепенной ценностью. Напротив, большое количество коммуникаций может изматывать такого человека, поскольку его психика недостаточно сильна для восприятия большого количества стимулов.

Сильные стороны чувствительного человека.

Чувствительных людей часто определяют как идеальных собеседников, поскольку они крайне внимательны и бережны к своим партнерам по общению. Чувствительные люди – эмпатичны по своей натуре. Это значит, что они способны детально ощутить, понять состояние человека, пропитаться насквозь его эмоциями и искренне посочувствовать ему.

От чувствительных людей не надо ждать какого-либо подвоха, поскольку они буквально пропитаны порядочностью,  добротой и искренностью.

Достаточно спокойные, воспитанные и кроткие, эти люди прекрасно ведут себя в обществе. Их движения красивы и плавны, нередко они обладают удивительно тонким вкусом и чувством стиля.
Чувствительные люди крайне исполнительны и обязательны. Они никогда не подведут, в работе на такого человека можно смело положиться.

Риски чувствительного человека.

Из-за своей тонкой душевной организации чувствительные люди порой страдают от нехватки психической энергии. Психика таких людей недостаточно сильна для адаптации к жёстким условиям. Они принимают всё очень близко к сердцу, их легко обидеть, любую неприятность переживают крайне болезненно и тяжело.
Порой страдают от синдрома гиперответственности. Будучи людьми тревожными и сомневающимися, чувствительные люди очень боятся допустить ошибку, подвести кого-то и ради этого иногда даже пренебрегают своими собственными интересами и потребностями.

Могут стать жертвами эмоционального выгорания, оказаться обесточенными и бессильными. Для восстановления энергетического ресурса им обычно нужно длительное время.

Часто могут страдать от ипохондрии и психосоматических проявлений, поскольку все внутренние переживания проецируют на свой организм.

Подвержены избыточному самокопанию, самоедству. Обычно во всех проблемах винят самих себя, считают себя несовершенными, недостойными, неконкурентоспособными.

Какая деятельность подходит чувствительному человеку?

Там, где необходима искренняя помощь, поддержка и внимание, чувствительный человек незаменим. Таким людям подходит работа психолога, воспитателя, социального работника. Будучи насквозь пропитанным альтруизмом и любовью к людям, чувствительный человек искренне хочет трудиться во благо своего окружения. Но очень важно, чтобы работа действительно нравилась и не изматывала. Не стоит забывать о том, что к огромному количеству социальных контактов он не готов. Очень важно соблюдать баланс, гармонию и иметь возможность восстановить свои силы.

Чувствительный человек может легко выполнять и индивидуальную точную работу, поскольку он очень внимателен, аккуратен и усидчив.

В любом случае, принимая такого сотрудника в штат, можно быть уверенным – он будет стараться работать на максимуме своих возможностей.

Как найти подход к чувствительному человеку?

По большому счёту, этого делать вам и не придется, так как чувствительный человек сам с лёгкостью находит подход к большинству людей. Но не стоит забывать, что в общении  с таким человеком нужно быть крайне бережным, аккуратным и внимательным. Цените его глубину и искренность, такие люди, действительно, на вес золота. Не обижайте и не задевайте чувствительного человека, помните, что часто те слова, которые кажутся вам пустяком, могут ранить его в самое сердце.

Подбадривайте и воодушевляйте чувствительного собеседника. Ведь он склонен к неуверенности в себе и бесконечному поиску собственных недостатков. Помогите ему поверить в себя, и можете быть уверены: он отблагодарит вас искренними чувствами и преданностью.

Источники
  • https://Zaochnik.com/spravochnik/psihologija/osnovy-obschej-psihologii/harakter/
  • https://spravochnick.ru/psihologiya/ponyatie_o_haraktere_koncepcii_haraktera_diagnostika_haraktera/
  • https://levelself.ru/duxovnost/chto-takoe-xarakter.html
  • https://SergeySmirnovBlog.ru/samorazvitie/harakter-cheloveka.html
  • https://career.prof-dialog.ru/article/pyat-osnovnykh-tipov-kharaktera

Совершенно Счастливы ру – Позитивная психология на каждый день
Карина
Карина
Instagram: inside_763 Опытный психолог ответит на ваши вопросы.
Задать вопрос
Если вы хотите быть чуть счастливее, задавайте вопросы или делитесь своими наблюдениями
Как вам статья?

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Perfectly Happy! Практическая психология на каждый день. Статьи о психологии, счастье, общении и отношениях